プログラマ/保守開発

はじめに

オロ宮崎_エントランス

オロ宮崎について

2012年に株式会社オロのサポートセンターとしてスタート。
ひとつの組織といえる人的規模になり、事業に関しても更なる発展が期待されるなかで、一拠点から会社という組織にして成長を促進すべく、2016年株式会社オロ宮崎が誕生しました。前身のサポートセンターから10年。80名の規模まで拡大しました。メンバーの平均年齢は33歳と比較的若く、異業種出身のメンバーも多数活躍しています。

クラウドソリューション事業について

広告・WEB・システム業などに豊富な導入実績を誇るクラウドERP「ZAC」。初期費用0円からスタートできるクリエイティブ業向けクラウドPSA「Reforma PSA」。これらプロダクトの開発と、より良くサービスをご利用いただけるようお客様のサポート業務を中心に行なっています。


募集内容

オロ宮崎_保守開発

プログラマ/保守開発

クラウドERP「ZAC」の保守に伴う開発作業です。
主に顧客から受けた問合せ内容の調査や修正作業、検証とリリース作業を担当します。


具体的な仕事の内容
  • 顧客から受けた問合せ内容の実装状況の調査
  • 発見された不具合の修正
  • 他の開発者が修正した内容の検証
  • 顧客環境へのリリース作業(遠隔リリースのため訪問はありません)
主な使用技術
  • 使用言語:ASP.NET(C#)、 ASP (VB Script) 、javascript
  • データベース:Microsoft SQL Server
  • 使用ツール:VisualStudio
入社1~3ヶ月にしてもらうこと

入社~1ヶ月は、まずはZACについて理解を深めるため、以下の研修を行います。
 ・ZACの使い方について講義
 ・動画資料の視聴
 ・過去の事例を元に練習環境にて課題
2ヶ月目以降は、OJTにて簡単な修正作業を行いながら、作業手順を覚えていただきます。

グループの雰囲気

残業の多いイメージのプログラマー職ですが、残業6.0時間程度と少なめで、ほとんど定時退社が可能です!
(残業が発生した場合でも、深夜残業の実績はありませんので、比較的早い退社が可能)
休暇についても、メンバーと調整しながら取得可能です。


求める人物像

必須要件(能力・スキル・経験)

プログラム開発経験1年以上
※開発内容は問いませんが、業務システム(販売・購買・勤怠・経費管理)のため、それらの経験者であれば尚可

こんな方と一緒に働きたい!

プライベートも大事にし、メリハリを持って仕事に取り組める方
※年間残業10時間未満を目指しています!


選考フローについて

エンジニアテスト(WEB)・適性検査

書類選考

面接2回
※面接の所要時間はそれぞれ1時間程度です

内定


勤務条件

雇用形態 正社員
勤務地

株式会社オロ宮崎
〒880-0001 宮崎県宮崎市橘通西2-4-20 アクア宮崎ビル3階

試用期間 3ヶ月
※試用期間中の待遇に変わりはありません。
想定年収 251万円~406万円
※保有されるスキル・経験・能力などを考慮して決定します。
月収 193,500円~313,000
※月20時間分の固定残業代を含みます。
賞与 年2回(計1ヶ月)
給与改定 年2回(1月 / 7月)
諸手当
  • 通勤手当(上限30,000円/月)
    ※公共交通機関を利用の場合は実費支給
    ※車通勤の場合は、駐車場代8,000円 + ガソリン代を支給(駐車場は自己手配)
  • 時間外勤務手当(固定残業20時間分は月給に含む。超過分を追加支給)
  • 扶養手当(18歳以下の子1人につき10,000円/月)
  • 非喫煙者手当(1,000円/月)
  • 健康推進手当
勤務時間 9:30 〜18:30(実働8時間 / 休憩1時間)
休日 / 休暇
  • 土曜日 / 日曜日 / 祝日
  • 年末年始(12/30~1/3)
  • 年次有給休暇(初年度10日付与)
  • 夏季休暇(5日 / 6~10月に利用可)
  • その他(慶弔休暇 / 生理休暇 / 結婚休暇 / 産前産後休暇※実績あり / 育児休暇※実績あり / 看護休暇※実績あり)
福利厚生
/ 制度
  • 各種社会保険完備
    雇用保険 / 労災保険 / 健康保険(関東ITソフトウェア健保組合)/ 厚生年金
  • 時間給制度
    有給休暇を1時間単位で取得できます。
  • 旅行パックが割引価格
    旅行パックが関東IT健保の組合員価格で利用できます。
  • 従業員持株会制度
    毎月給与から一定額を積立購入し資産形成を支援する制度。積立購入時には奨励金50%が支給されます。
  • Oron
    社内のコミュニケーション活性化のためのGreeting Point制度。
受動喫煙
防止措置
の実施
事業所内禁煙(屋外喫煙所あり)

その他、気になることは選考過程でお気軽にお問い合わせください。

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