採用担当(新卒・中途)

仕事内容

人や組織を見立てる力を活かして、オロが求める人物像やカルチャーにマッチする候補者を見出し、事業部の成長と社員の自己実現を両立する「いい採用活動」の実現に携わっていただきます。

【基本的な業務内容】 ■採用成功に向けたプランニング
各事業部の成長戦略に紐づいた人員計画の中で新しい募集求人がオープンしていきます。
求める人物像や能力は、事業部の組織体制や業務プロセスの変化、業務内容等によって異なるため、採用担当は広い視野・領域でマッチする人材を見出していくことが求められます。
要件設定・ターゲット選定・募集チャネル選定・各種パートナーとのコミュニケーション・選考プロセスの設計・必要なアクションの取りまとめなどを行って採用活動をスタートさせていきます。

■選考実務の遂行・運営、活動分析・改善
現在オロでは新卒採用・中途採用・エンジニア採用…などといった採用区分で担当者を分けておらず、チーム全体で活動を推進しています。
採用担当は候補者の選考プロセスに伴走し、お互いにとってのマッチ度を見極める精度の向上に貢献したり、候補者体験の質を高めてオロに対する入社意欲を向上させていく活動にも関わっていきます。
また、活動全体をモニタリングして問題を発見したり、課題を分析して改善に向けたアクションを率先して行っていきます。

【採用業務のボリューム】 キャリア・第二新卒採用では、約20〜30求人が常時オープンしており、それぞれ約3〜6ヶ月で採用することを目指しています。
新卒採用では、学生の就活開始から入社までの約2年間、プロジェクトを企画・遂行・管理しながら、約20名程度の採用を目指しています。

【業務比率のイメージ】 1. 候補者の選考プロセスに伴走し、惹き付け〜見極め〜クロージングを現場社員と協力しながら行う採用コアオペレーション(50%)
 ・応募者管理
 ・書類選考、面接調整や面接アサイン等の運用実行
 ・面接/面談対応
2. 求人の母集団を形成する業務(30%)
 ・求人媒体への出稿等の新規母集団形成、応募管理、スカウト
 ・採用に関するイベント出展・参加、企画立案・運営
3. 採用成功に向けたパフォーマンス・KPIを向上させるオペレーションの磨き込みや戦略プランニング(15%)
 ・採用戦略のプランニング
 ・予算管理
 ・KPIモニタリング
4. 入社〜現場配属までのオンボーディングサポート(5%)
 ・入社前フォロー
 ・入社時受入対応、初期研修の企画立案・運営
雇用形態
正社員
応募資格
【必須となる経験・スキル】
  • 大学卒業以上の学歴
  • 法人・個人を問わずフロント対応が十分に出来る対人コミュニケーション力や推進力
  • ソフトウェア(SaaS)業界やデジタルマーケティング業界における情報収集と理解力
  • 【歓迎する経験・スキル】
  • ソフトウェア(SaaS)業界、またはデジタルマーケティング業界での業務経験
  • 自社・クライアントを問わず、採用担当業務(新卒・中途を問わず)の経験1年以上
  • 勤務地
    [東京]
    勤務時間
    9:30~18:30
    給与
    ■月給:260,000円~305,000円/年収:416万~488万
     ※20時間分の時間外手当を含む。
     ※経験・能力などを十分に考慮して決定します。
    ■昇給:年2回(1月、7月)
    ■賞与:年2回(7月、12月)
     ※年間で約4ヶ月分(業績・個人評価に連動して支給)
    ■試用期間:3ヶ月
    選考プロセス
    書類選考

    面接2回 + テスト
    ※テストはあくまでも参考程度に、職務遂行の適性を見るものです。
    ※所要時間は最大で2時間程度です。

    内定