「福利厚生・制度」のイメージ

福利厚生・制度

柔軟な働き方

  • 選択的週休3日制「サンライフ」のイメージ
    選択的週休3日制「サンライフ」

    土・日の他に、火・水・木から休日を選択できます。また、一日の労働時間を8時間・10時間のどちらかから選ぶことができます。

    管理監督者以外の正社員対象

  • 子育て支援勤務制度<br>「コアライフ」のイメージ
    子育て支援勤務制度
    「コアライフ」

    10時〜16時を出社して勤務する時間とし、それ以外の時間は働く場所(オフィスor自宅)と時間を柔軟に選択できるようにすることで、家庭や子育てとの両立を支援します。

    小学生以下の子どもがいる社員・契約社員
    ※選択的週休3日制「サンライフ」との併用可能

  • 副業OKのイメージ
    副業OK

    業務に支障のない範囲であれば、アルバイト・フリーランスなど様々な形で業務時間外での副業・兼業を認めています。申請、許可は不要です。

  • 休日

    通常

    完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始
    年間休日数:120日前後

    サンライフ

    週休3日制(土・日・選択した曜日)、祝日、年末年始
    年間休日数:170日前後

  • 休暇

    夏季休暇:5日間(6月1日〜10月31日までの間で取得)
    年次有給休暇:初年度10日間
    特別休暇:結婚休暇(入籍日から1年以内5日間付与)、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇など

  • 柔軟な年休制度

    年次有給休暇(年休)の取り方をより柔軟にするために、年休が1時間単位で取得できる【年休の時間消化制度】の導入や、年休を一定期間積立保存できる【保存年休制度】の導入をしています。
    年次有給休暇消化率:83.1%(2021年度実績)

福利厚生

  • 近隣手当のイメージ
    近隣手当

    オフィス(東京本社/西日本支社/北海道支社/福岡支社)から3.0km圏内に住んでいる社員に対して、月々3万円を支給します。

    管理監督者以外の正社員対象。
    ※併給不可(通勤手当と近隣手当)

  • 従業員持株会のイメージ
    従業員持株会

    毎月給与から一定額を積み立て株式を取得し、保有持分に応じて配当を受けられます。積立購入時には奨励金40%を支給。

    正社員、契約社員を対象。

  • UPoRo計画(アポロ計画)のイメージ
    UPoRo計画(アポロ計画)

    健康経営プロジェクトを「UPoRo計画」と名付け、従業員および家族の健康維持・増進の意識の浸透を図るとともに、様々な取り組みを行っています。

  • 非喫煙者手当

    非喫煙者/喫煙を辞めた従業員に月々1,000円支給します。また、禁煙に取り組む従業員への支援として、禁煙外来治療費と処方箋薬の補助を年1回まで行います。

  • 健康促進手当

    1日平均8,000歩以上歩いた従業員に月々1,000円を支給します。日々の目標歩数を設定することで運動意識を高め、歩くことから健康な身体作りを支援します。

人事/社内制度

  • Oronのイメージ
    Oron

    社内のコミュニケーション活性化のためのGreeting Point制度です。 1日1Oronをメッセージと共に相手に送ることで、日々の感謝やお祝いの気持ちを伝えています。

  • Make The Vision/Venture Programのイメージ
    Make The Vision/Venture Program

    新規事業を継続的に創出するための制度です。組織として成長を続けていくために既存事業のスケールのみに留まらず、新たな事業にもチャレンジする組織であり続けます。

  • 同好会のイメージ
    同好会

    事業部や年代問わず交流を深める場として、会社公認の同好会が多数あります。映画・ボードゲーム・e-sports・フットサルなど幅広いジャンルがあり、興味のあるものに複数所属するメンバーもいます。

  • Monthly MVPのイメージ
    Monthly MVP

    組織活性や理念・活動指針の浸透を目的として、毎月その月に功績をあげた社員を各事業部から選出しています。受賞者はグループ全体に周知し、社内報でも紹介します。

  • 社内報のイメージ
    社内報

    社内報『mikke』は年3回オロ社員が制作する、社員はもちろん家族にも読まれる冊子です。オロへの理解を深めてもらうことを目的として、社内ニュースや新入社員紹介などを掲載しています。

  • カンファレンスのイメージ
    カンファレンス

    通期の目標達成・中長期的な成長の実現を目指すにあたり、拠点を横断し一堂に会する全社員参加型の社員総会です。

    現在は感染症対策のため、オンラインで実施。

  • キャリアトランスファー

    自己申告で部署異動申請ができます。一定期間働いていく中で思い描くキャリアプランが変わった場合、社内の需要と照らし合わせてマッチした際は異動を支援する制度です。

  • コミュニケーション活性化委員会

    メンバー間のコミュニケーション機会を提供するための企画提案・運営を行う委員会です。現在は主にオンラインでのイベントを開催しています。

  • 海外赴任立候補制度

    世界に誇れる企業を目指し、海外拠点の立ち上げにも力を入れています。海外での業務・生活を通じてグローバル人材を育成することで、組織としての成長も目的とした制度です。

スキルアップ支援

  • 教育研修奨励金制度

    自主的に受講する外部研修費用を上限金額の20万円まで支給します。上限内であれば複数の研修受講も可能です。

    入社3か月以上の社員を対象。受講後一定期間の就業が条件。

  • 資格一時金制度

    対象資格に合格した際に受験料と一時金、もしくは受験料のみを支給します。個人能力向上と勉強への動機付けを目的としています。

    正社員を対象。

  • 技能・資格手当

    グローバルで活躍できる人材を増やしていくために、TOEICと中国語検定を対象とした手当があります。TOEIC850点以上で月々1万円、中国語検定HSK6級以上もしくは準1級以上で月々1万円を支給します。