福利厚生

各種社会保険

各種社会保険完備 - 雇用保険、労災保険、健康保険(関東ITソフトウェア健保組合)、厚生年金

各種保養施設

保養施設(温泉、ホテル等)、スポーツ施設、アスレチック施設、ゴルフ場、レストラン、旅行パックなど健康保険組合員価格で利用できます。

教育研修奨励金制度

自主的に受講する外部研修の費用を会社で支給する制度です。※受講後一定期間の就業が条件となります。また、入社3か月以上の社員が対象。

資格一時金制度

ITパスポートや簿記など対象資格に合格した際に、受験料と一時金を支給する制度です。(対象資格はさまざまな分野にわたり40以上あります。)

同好会制度

会社公認の同好会の活動費用を会社で支援する制度。バスケットボール、フットサル、野球、テニスなどの同好会が活動しています。

従業員持株会制度

自社株の積立購入を通じて資産形成を支援する制度。積立購入時には奨励金として40%が支給されます。

休日・休暇

休日

土曜日・日曜日・国民の祝日・年末年始

休暇

年次有給休暇・特別休暇(慶弔休暇・夏季休暇・生理休暇・結婚休暇・産前産後休暇・育児休暇)

オロでは有給の取り方をより柔軟にするために、
有給が1時間単位で取得できる【有給時間消化制度】の導入や、有給を一定期間積立保存できる【保存有給休暇制度】の導入をしております。
有給消化率:84.6%(2019年実績)

人事

キャリアトランスファー制度

積極的なキャリアプランの実現やミスマッチなく働くために自己申告で部署の異動ができる制度です。オロは社員の夢・キャリアプランなど自己実現を積極的に支援します。

副業・兼業可能

業務時間外での副業・兼業を認めています。(申請、許可は不要)

教育制度

入社後

(1)基礎研修
(2)職種別新人研修

外部研修

社外セミナーは費用を会社負担で受講できます。学んだことは勉強会で共有し、全社でスキルアップを図ります。
※詳細は福利厚生をご参照ください。

海外赴任立候補制度

海外での業務、生活を通して、グローバルで活躍できる人材の育成を目的とした制度です。
赴任期間は1~2年。立候補制になります。

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