選考応募方法

❚ 今すぐ選考に応募する

新卒採用の選考に応募いただくためには会社説明会・セミナーにご参加いただく必要がございます。
参加後のアンケート回答から本選考にお進みいただけます。

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採用情報

❚ 応募資格

以下を満たす人

• 入社時18歳以上 
• 以下のいずれかに該当
  • 国内外の大学院、大学、専門学校、短期大学、高等専門学校などに在学中または卒業/修了見込み（就業経験の有無問わず）
  • 国内外の大学院、大学、専門学校、短期大学、高等専門学校などを卒業後2年以内（就業経験無し）

就業経験がお有り（学び直しなど含む）の方は、ご自身のご希望に合わせて「キャリア採用」もご検討ください

❚ 採用人数

2024年卒　30名程度

2025年卒　35名程度

❚ 雇用形態

正社員

❚ 勤務時間

9:30〜18:30（実働8時間）

❚ 勤務エリア

東京オフィス（本社）
東京都目黒区目黒3-9-1 目黒須田ビル

大阪オフィス（西日本支社）
大阪府大阪市中央区谷町2-6-4 谷町ビル3F

福岡オフィス（福岡支社）
福岡県福岡市中央区港2-8-5 ibb CORE 港3F

希望勤務エリアを選考過程で伺い、最終選考合格後〜入社日までの間に決定・通知致します。

採用状況に伴い勤務可能エリアが変更／限定される場合がありますのでご了承ください。

❚ 初任給

東京エリア

年収：4,000,800円 + 諸手当
月給：333,400円 + 諸手当

• 上記金額は基本給（288,820円）に、20時間分の固定残業代（44,580円）が含まれます。
• 固定残業時間の超過分は、別途支給いたします。

大阪エリア

年収 3,520,800円 + 諸手当
月給 293,400円 + 諸手当

• 上記金額は基本給（254,160円）に、20時間分の固定残業代（39,240円）が含まれます。
• 固定残業時間の超過分は、別途支給いたします。

高専卒, 専門卒, 短大卒, 大学卒, 大学院卒 共通です。

❚ 年収イメージ

• 480万〜600万円（リーダークラス）
• 688万〜900万円（ミドル・ハイパフォーマークラス）
• 1,000万円〜（マネジメント・エキスパートクラス）

上記は東京エリアを例にしたものです。

オロでは、マネジメント職だけではなく、スペシャリスト職としてのキャリアもございます。
例えば、入社3年目でリーダークラス、入社5〜6年目でハイパフォーマークラス、入社7〜8年目でエキスパートクラスへと昇格するケースもございます。

❚ 給与改定

年2回（4月・10月）

半年ごとの人事評価に沿って昇降給・昇降格を決定いたします。

❚ 採用実績

専門学校卒から博士過程修了まで幅広いバックグラウンドを持つ方々がご入社いただいております。

国内
青山学院大学、大阪大学、岡山大学、鹿児島大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、公立はこだて未来大学、国学院大学、国際基督教大学、埼玉大学、静岡大学、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、専修大学、多摩美術大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京工科大学、東京藝術大学、東京都立大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、豊橋技術科学大学、名古屋大学、奈良女子大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、武蔵野美術大学、明治大学、横浜市立大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

海外
ピッツァー大学、上海交通大学、台湾大学

ほか国内外の国公私立大学、大学院、高専、専門学校

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選考コース

＜コース一覧＞

ビジネス総合職 -  クラウドソリューション (CS) 
【1】セールスコース
【2】導入コンサルタントコース

ビジネス総合職 -  マーケティングコミュニケーション (MC) 
【1】アカウントコース
【2】メディアプランナー / データアナリスト コース

エンジニア職 - クラウドソリューション (CS)

＜各コース詳細＞

ビジネス総合職 -  クラウドソリューション (CS) 

「ホワイトカラーの生産性向上」をミッションに、経営課題の解決や生産性向上に成功した企業を1社でも多く増やしていきましょう。

このコースでは、企業の連続的成長・生産性向上・従業員満足に欠かすことの出来ない「業務効率化」や「経営の見える化」といった課題を抱えるお客様に対して、オロが開発したクラウドERPソリューション（ZAC・Reforma PSA）の提案・活用支援を行う様々な役割を担います。

課題発見・ソリューションの開発・提供・活用支援まで事業部一丸となって取り組む環境の中で、品質の高い価値提供やクライアントサービスに取り組んで頂くことに加えて、事業全体をアクセサラレートする中心人物としての活躍を期待しています。

❚ こんな人におすすめ

• お客様のビジネスに耳を傾け、何を変える必要があるのか、その理由について正しい理解と見解を示す事を通じて、深い信頼関係を構築していきたい人
• その魅力あふれる人柄と課題解決の可能性を考え抜く利他の精神を発揮して、「あなたが居たから変わることが出来た」とトップマネジメントから強く頼られる存在へと近づいていきたい人
• 自分自身が心から「良い」と思うだけでなく、お客様からも本質的な価値を感じてもらいやすいような製品やサービスを提供していきたい人
• マーケティングやコンサルタントなどの様々なタレントと協力して、チーム一丸となってお客様の課題を解決することに使命感を燃やせる人

❚ こんな人におすすめ

• お客様が変わろうとしていく、その道程に伴走し、起こりうる問題に当事者意識を持って向き合い、より高いレベルの成功を達成できるように支援したい人
• システムやビジネスプロセスに関するノウハウを吸収して、機能的価値と情緒的価値の両面からベストプラクティスなソリューションをデザインしたい人
• 非の打ち所のないコミュニケーションスキルや、テクノロジーだけでなく人に対しても熱意を持って向き合える力を活かして、信頼されるコンサルタントになりたい人
• ソフトウェアビジネスの世界においてまだ見ぬ新しい仕組みや役割を見出し、自ら率先してその役割をカタチにしていきたい人

❚ キャリアステップについて

年次に限らず実力次第で、タテ・ヨコ・ナナメに自分の意思でキャリアを開拓できます。
組織変化やビジネスモデル変化などの外部要因によって生じるチャンスを掴んだり、実力や適性を活かして自らキャリアを変えていく努力をオロは応援しています。

入社後

• クラウドソリューション (CS) 事業部のビジネス総合職は、「フィールドセールス」または「導入コンサルタント」へ配属されます。
• フィールドセールスは、数カ月間インサイドセールスで製品機能や顧客ニーズに対する理解を深めた後に、新規営業/既存営業のチームへ合流します。
• 導入コンサルタントは、数カ月間の製品機能理解やプロジェクト進行補助を経験した後に、実案件のコンサルタント(副担当)にアサインされます。

その後のキャリア（フィールドセールス）

• タテのキャリア
  SMB領域（中小・ベンチャー企業）・エンタープライズ領域（中堅・大企業）を担当する「ZAC」の新規営業や、スタートアップ領域向けの「Reforma PSA」の新規営業、既存顧客向けのコンサルティング営業など幅広い活躍のフィールドが拡がっています。その中で実力を高めて、セールスのチームマネジメントを担当していきます。
• ヨコのキャリア
  マーケティング（インサイドセールス / デジタルマーケティング / カスタマーマーケティング）や導入支援コンサルタントの業務領域に挑戦していきます。
• ナナメのキャリア
  製品開発段階での企画に携わるプロダクトマーケティングや事業部内・全社の新規プロジェクトやビジネスに携わっていきます。

その後のキャリア（導入支援コンサルタント）

• タテのキャリア
  副担当として2〜4つの導入支援プロジェクトに並行して携わり、入社2年目頃から主担当としてプロジェクトリーダーを担う事をまずは目指していただきます。広告・クリエイティブ、システム開発、コンサルティング・士業、など様々な業種や業態のクライアントに対する導入支援を短期間で経験します。コンサルタントとしてプロジェクトリード・プロジェクトマネジメントの経験値を積んで大規模案件や高難易度案件に携わったり、導入後の既存利用顧客に対するカスタマーサポートや導入支援コンサルティングの様々なサービス企画・仕組みを構築する経験を積んだり、コンサルタントのチームマネジメントを担当して頂きます。
• ヨコのキャリア
  セールス（新規営業 / 既存営業）やマーケティング（インサイドセールス / デジタルマーケティング / カスタマーマーケティング）の業務領域に挑戦していきます。
• ナナメのキャリア
  製品開発におけるプロジェクトリード・プロダクトマネジメントといった業務領域や事業部内・全社の新規プロジェクトやビジネスに携わっていきます。
  
  

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ビジネス総合職 -  マーケティングコミュニケーション (MC) 

「優れた商品・サービスを、本当に必要な人に届ける」をミッションに、クライアント/ブランドのマーケティングコミュニケーションにおける「勝ちパターン」を作っていきましょう。

このコースでは、お客様が何かしたいと思った際に真っ先に相談されるような頼られる存在となり、「ビジネス・ブランドの拡大成長」や「マーケティング目標」のための課題やニーズに対して、戦略的・合理的な観点から適切な施策を提案して、実行をお任せ頂く役割を担います。

広告戦略、デジタルマーケティング、CRM、プロモーション、ブランディング/クリエイティブ、戦略PR、プロダクション/インテグレーションなどのオロが持つ幅広いソリューションを武器に、思慮深いクライアントサービスを提供することでお客様のビジネス成長に伴走する「パートナー」としてのリーダーシップを期待しています。

❚ こんな人におすすめ

• 的確なキャッチアップの能力に優れ、状況に応じて適切な判断や行動をすることを通じて、多くの人を巻き込んで動かしていきたい人
• 自分で課した目標や目的を達成する事が矜持であり、自分自身の「存在」によって相手からの信頼や高いロイヤルティを獲得したい人
• デジタル、広告、マーケティング、メディアに関する知識を正しく持ち、クライアントのどんな悩みに対しても解決提案していける仕事を望む人
• 色々な業種・業界・ブランドのマーケティング活動に関わるだけでなく、お客様と同じ目線で当事者意識を持って目標に向かう仕事を求める人
• ストラテジー、データ/メディア、クリエイティブ、テクニカルといった様々な領域のプロフェッショナルとインタラクティブに協力していきたい人
• データを解釈する力、クリエイティブへの抽象的理解、コミュニケーションの本筋を直感的に把握する支配力など頭をつかって仕事がしたい人

❚ キャリアステップについて

年次に限らず実力次第で、タテ・ヨコ・ナナメに自分の意思でキャリアを開拓できます。
組織変化やビジネスモデル変化などの外部要因によって生じるチャンスを掴んだり、実力や適性を活かして自らキャリアを変えていく努力をオロは応援しています。

ジュニア〜アソシエイト

• 入社1年目〜3年目クラス（実力次第であり、年功序列はありません）
• アカウントエグゼクティブ（AE）やアカウントプロデューサー（AP）として、主にナショナルクライアントのキーアカウント(主要取引先)に対する既存案件を引き継ぎます。
• 携わる領域は、デジタルマーケティング、広告プロモーション領域、ブランディング/クリエイティブ領域、WebサイトやWebサービスのプロダクション・インテグレーションなど様々です。

シニア・アソシエイト〜プロフェッショナル

• 入社4年目〜（実力次第であり、年功序列はありません）
• AE/APとして能力を高めて、既存クライアントに対する大規模案提案活動や新規ビジネスの取り組みに対するフォローアップを行います。
• アカウントマネージャーやアカウントディレクターとして、AE/APを束ねるチームマネジメントやレベニューマネジメント、新規ビジネスに対する提案活動をハンドリングしていきます。

その他

• デジタルマーケティング案件を中心にプランニングから関わる「アカウントプランナー」や「メディアプランナー」
• 制作や開発のディレクションに関する知識を身に着けて物作りサイドに携わる「ディレクター」
• 事業部内の新規プロジェクト・ポジションや、事業部をまたいだ役割・新規事業などに挑戦するチャンスもすぐ目の前に現れます。

オンライン・オフラインの顧客行動データや購買データを論理的に解釈して、マーケティング戦略やプロモーション施策の費用対効果を最大化・最適化していきましょう。

広告・Web来訪・アプリ利用・SNS会員・店舗来訪等のデータを分析して最適な広告予算投下先を選定したり、効果測定方法・データ取得方法の設計・設定や、柔軟な解析を通じた施策全体の最適化・可能性を提案していきます。

❚ こんな人におすすめ

• 統計と数学を用いて「正しいかどうか」よりも、それを使って「何が出来そうか」といった可能性を拡げることにやりがいを感じれる人
• 伝えたい相手・伝えるべき相手をデータを基に特定して、彼らがどのような視界で行動しているのか分析する事を面白そうだと感じる人
• 価値あるデータをビジネス活動に活かす、その最前線でデータとビジネスのトランスレーター（橋渡し）になっていきたい人
• 「ヒトの行動」に対する最適なアプローチがまだ見つかっていない研究必至のフロンティアにおいて、その第一線に(再び)挑戦したい人

❚ キャリアステップについて

• メディアプランナー入社1年〜2年後の職種で、はじめは「マーケティングトレーダー（デジタル広告改善担当）」からスタートします。
• 広告設計、シミュレーション、データ分析/解釈に関するアウトプットが一通り出来るようになったあとは、
  「メディアプランナー」＆「データアナリスト」の役割に相応する能力・スキルをキャッチアップしていただきます。
• メディアプランナーとして、KPI設計やメディア選定などのプランニング能力を高めたり、長期間でのクライアントのデジタルマーケティング企画を成功へ導きます。
• データアナリストとして、課題に対する解決提案力を高めるためのデータマイニング・アナリティクス能力を向上させます。Big QueryからSQLを用いたデータの抽出・加工や、統計解析の様々なアプローチを行って施策価値や効果を評価したりします。
• その後はメディアプランニング、データアナリティクスなどの領域でさらなる専門性を深めたり、オロ社内のヨコ・ナナメのキャリアに挑戦していったりします。

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エンジニア職 - クラウドソリューション (CS)

ソフトウェアエンジニアとして、オロの価値提供のコアである「物作り」に携わります。

クリエイティブマインドを発揮して、革新的なシステムやWebの設計・開発を期待しています。ギークな先輩社員と一緒に可用性・運用生・安定性の高い機能開発や新しいライブラリ・フレームワークの開発を楽しんでいけるような人を歓迎しています。

職種について

❚ こんな人におすすめ

• クラウドソリューション事業部のエンジニアは、自社プロダクト「ZAC」に関する開発に携わります。
• ソフトウェア開発者としての技術を研究してそのアウトプットとしての結果を製品に注いでいきたい人や、ユーザーのニーズを直接聞いて設計から実装まで関わっていくエンジニアになりたい人。
• 技術者として開発に携わった物が多くの人に使われて喜ばれるという点に魅力を感じる人や、ユーザーにとって不利益や不便につながる機能をそのままにしておくことに技術者としての矜持が許さないような人。

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選考フロー

＜総合職コース＞

会社説明会 / セミナー へのご参加
↓
エントリーシート選考（WEB ES）
↓
1次選考（個別面接）
↓
2次選考（個別面接 + 筆記試験）
↓
3次選考（個別面接）
↓
選考合格 / 内定

＜エンジニア職＞

会社説明会 / セミナー へのご参加
↓
技術テスト選考（Web Test：情報系技術全般に関する選択回答式試験）
↓
1次選考（個別面接）
↓
2次選考（個別面接 + 筆記試験）
↓
3次選考（個別面接）
↓
選考合格 / 内定

選考ステップは変動する場合がありますので、予めご了承ください。

応募から内定までは、平均で約1ヶ月〜2ヶ月程度を想定しています。選考結果は合否に関わらず、メール・お電話などでご連絡いたします。

採用状況によって、予告なく採用活動を終了する場合がありますので、予めご了承ください。

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制度・福利厚生

❚ 柔軟な働き方

❚ 休日

❚ 休暇

• 年次有給休暇
  初年度10日間付与（入社後3ヶ月以降）
• 特別休暇
  • 夏季休暇
    5日間（6月1日〜10月31日までの間で取得）
  • 結婚休暇
    入籍から半年以内で5日間付与
  • 慶弔休暇
  • 生理休暇
  • 産前産後休暇
  • 育児休暇
• 柔軟な年休制度
  年次有給休暇（年休）の取り方をより柔軟にするために、年休が1時間単位で取得できる【年休の時間消化制度】の導入や、年休を一定期間積立保存できる【保存年休制度】の導入をしています。

年次有給休暇消化率：94.6%(2022年度実績)

❚ 諸手当・福利厚生

• 通勤手当
  オフィスへの通勤に掛かる交通費の実費分を月30,000円まで支給します。
• 近隣手当
  オフィス(東京本社/西日本支社/北海道支社/福岡支社)から3.0km圏内に住んでいる社員に対して、月30,000円を支給します。（管理監督者以外の正社員対象）
• 時間外勤務手当
  固定残業20時間分の超過分を支給します。（固定残業20時間分は月給に含む）
• 休日出勤手当
  法定休日（日曜日）に業務した場合に割増賃金分を支給します。
• 深夜勤務手当
  22時以降に業務した場合に割増賃金分を支給します。
• 外勤手当
  電話料金などの通信費として、社外での業務1時間につき50円を支給します。
• 通信費手当
  業務用の携帯電話を個人で契約している場合に、通信費として3,000円を支給します。
• 出張手当
  業務上の都合により勤務地とは異なる場所に赴いて1泊以上の宿泊を伴った場合、食事代や雑費として2,000円を支給します（国外は別途規定あり）
• 単身赴任手当
  事業所間の異動に伴い家族を帯同できず単身赴任となった場合に手当を支給します。
• 扶養手当
  18歳未満の扶養家族（子ども）1人につき月10,000円を支給します。
• 非喫煙者手当
  非喫煙者/喫煙を辞めた従業員に月々1,000円支給します。また、禁煙に取り組む従業員への支援として、禁煙外来治療費と処方箋薬の補助を年1回まで行います。
• 健康促進手当
  1日平均8,000歩以上歩いた従業員に月々1,000円を支給します。日々の目標歩数を設定することで運動意識を高め、歩くことから健康な身体作りを支援します。
  

併給不可（通勤手当と近隣手当、外勤手当と通信手当）

❚ 人事/社内制度

 
• 各種社会保険完備
  雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健保組合）、厚生年金
• 各種保養施設
  保養施設（温泉、ホテル等）、スポーツ施設、アスレチック施設、ゴルフ場、レストラン、旅行パックなど健康保険組合員価格で利用できます。
• 従業員持株会制度
  毎月給与および賞与から一定額を積み立て株式を取得し、保有持分に応じて配当を受けられます。積立購入時には奨励金50％を支給。
• Oron
  社内のコミュニケーション活性化のためのGreeting Point制度です。 1日1Oronをメッセージと共に相手に送ることで、日々の感謝やお祝いの気持ちを伝えています。
• Make The Vision/Venture Program
  新規事業を継続的に創出するための制度です。組織として成長を続けていくために既存事業のスケールのみに留まらず、新たな事業にもチャレンジする組織であり続けます。
• 同好会
  事業部や年代問わず交流を深める場として、会社公認の同好会が多数あります。映画・ボードゲーム・e-sports・フットサルなど幅広いジャンルがあり、興味のあるものに複数所属するメンバーもいます。
  
• Monthly MVP
  組織活性や理念・活動指針の浸透を目的として、毎月その月に功績をあげた社員を各事業部から選出しています。受賞者はグループ全体に周知し、社内報でも紹介します。
  
• 社内報
  社内報『mikke』は年3回オロ社員が制作する、社員はもちろん家族にも読まれる冊子です。オロへの理解を深めてもらうことを目的として、社内ニュースや新入社員紹介などを掲載しています。
• カンファレンス
  通期の目標達成・中長期的な成果の実現を目指すにあたり、拠点を横断し一堂に会する全社員参加型の社員総会です。（近年ではオンラインでの実施が中心となっています）
• コミュニケーション活性化委員会
  メンバー間のコミュニケーション機会を提供するための企画提案・運営を行う委員会です。現在は主にオンラインでのイベントを開催しています。
• キャリアトランスファー
  自己申告で部署異動申請ができます。一定期間働いていく中で思い描くキャリアプランが変わった場合、社内の需要と照らし合わせてマッチした際は異動を支援する制度です。
• 海外赴任立候補制度
  世界に誇れる企業を目指し、海外拠点の立ち上げにも力を入れています。海外での業務・生活を通じてグローバル人材を育成することで、組織としての成長も目的とした制度です。

❚ スキルアップ支援

• 教育研修奨励金制度
  自主的に受講する外部研修費用を上限金額の20万円まで支給します。上限内であれば複数の研修受講も可能です。※入社3か月以上の社員を対象。受講後一定期間の就業が条件。
• 資格一時金制度
  対象資格に合格した際に受験料と一時金、もしくは受験料のみを支給します。個人能力向上と勉強への動機付けを目的としています。
• 技能・資格手当
  グローバルで活躍できる人材を増やしていくために、TOEICと中国語検定を対象とした手当があります。TOEIC850点以上で月々10,000円、中国語検定HSK6級以上もしくは準1級以上で月々10,000円を支給します。

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