新卒募集要項

採用情報

応募資格

  • 2023年4月1日までに正社員としての就業が可能な方
  • 国内外の大学院、大学、専門学校、高等専門学校を卒業・修了(見込み)の方

既卒可
学校在籍中での正社員入社も可能(就業・学業ともに影響せず、卒業後も勤務する場合に限る)

採用人数

  • 全コースで合計20名前後

雇用形態

  • 正社員

勤務時間

  • 9:30〜18:30(実働8時間 / うち休憩1時間)
  • みなし残業時間:20時間

勤務エリア

希望勤務エリアを選考過程で伺います。
最終選考合格から入社日までの間に勤務エリアを決定・通知致します。

福岡オフィスは、「製品開発エンジニア職」のみ希望可能です。
また、採用状況や一部職種において、勤務エリアが限定される場合がございます。

初任給

  • 東京エリア
    年収 400万円 + 諸手当
    月給 33.3万円 + 諸手当
    • 上記金額は基本給(288,480円)に、20時間分の固定残業代(44,520円)が含まれます。
    • 固定残業時間の超過分は、別途支給いたします。
  • 大阪エリア
    年収 352万円 + 諸手当
    月給 29.3万円 + 諸手当
    • 上記金額は基本給(253,820円)に、20時間分の固定残業代(39,180円)が含まれます。
    • 固定残業時間の超過分は、別途支給いたします。

高専卒, 専門卒, 短大卒, 大学卒, 大学院卒共通
その他の拠点については、選考過程にてお伝え致します。

年収イメージ

  • 480万〜600万円(リーダークラス)
  • 688万〜900万円(ミドル・ハイパフォーマークラス)
  • 1,000万円〜(マネジメント・エキスパートクラス)

上記は東京エリアを例にしたものです。
オロではマネジメント方向のキャリアだけでなく、スペシャリストとしてのキャリアも同じように評価しています。
入社3年目でリーダークラス、入社5〜6年目でハイパフォーマークラス、入社7〜8年目でエキスパートクラスへと昇格する社員もいます。

給与改定

年2回(4月・10月)

半年ごとの人事評価期間で、業績・個人評価に沿って昇降給・昇降格を決定いたします。

先輩出身校

【国内】
青山学院大学、大阪大学、岡山大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、公立はこだて未来大学、国学院大学、国際基督教大学、静岡大学、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、専修大学、多摩美術大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京工科大学、東京藝術大学、東京都立大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、豊橋技術科学大学、名古屋大学、奈良女子大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、武蔵野美術大学、明治大学、横浜市立大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

【海外】
ピッツァー大学、上海交通大学、台湾大学

ほか国内外の国公私立大学、大学院、高専、専門学校

採用実績

  • 2019年 入社28名、2020年 入社33名、2021年 入社22名
  • 新卒平均年齢 約23歳前後(専門学校卒〜博士課程卒まで幅広く多様なバックグラウンドの方々が入社されています)

選考コース

ビジネス総合[CS]コース

「ホワイトカラーの生産性向上」をミッションとするクラウドソリューション事業部に配属されます。企業が直面している業務の非効率や経営の可視化といった経営課題を、オロが開発するクラウドERP「ZAC」「Reforma PSA」を活用して解決支援していきます。

キャリアスタートは、基本的に「フィールドセールス」または「導入コンサルタント」になります。
本人の成長・志向性や組織編成によって、同事業部内の他ポジションや新規ポジション、他事業部、新規事業に関わる場合があります。

ビジネス総合[DX]コース

デジタルクリエイティビティの追及によりビジネスを革新する」をミッションとするデジタルトランスフォーメーション事業部に配属されます。テクノロジーとクリエイティブの力でマーケティング効果を最大化し、クライアントビジネスの成長に貢献するソリューションを提供していきます。

入社後に関わる案件や業務内容に応じて、デジタルクリエイター職やデータアナリティクス職の一部業務に関わる事があります。
本人の成長・志向性や組織編成によって、同事業部内の他ポジションや新規ポジション、他事業部、新規事業に関わる場合があります。

メディア / データ コース

デジタルトランスフォーメーション事業部に配属されます。統計解析/データマイニング等の知識だけでなく、クライアントのビジネスモデルや業界理解などの周辺知識も用いながら、広告効果の最大化を行うメディアプランニングや、ユーザー属性・行動を可視化・サイトやマーケティング活動上の課題抽出を行い、改善策を考案します。

本人の成長・志向性や組織編成によって、同事業部内の他ポジションや新規ポジション、他事業部、新規事業に関わる場合があります。

デジタルクリエイター コース

デジタルトランスフォーメーション事業部に配属されます。クライアントビジネスの目的に沿ったデジタルエクスペリエンスを生み出すWeb開発(サイト、アプリケーション、システム)やクリエイティブ制作などの「オロのモノづくり」に携わっていきます。

本人の成長・志向性や組織編成によって、同事業部内の他ポジションや新規ポジション、他事業部、新規事業に関わる場合があります。

エンジニア コース

クラウドソリューション事業部・デジタルトランスフォーメーション事業部のどちらかをお選びいただきます。コンピュータ・サイエンスの理解を基に、可用性・運用性・安定性の高い機能・ライブラリ・フレームワークの開発に携わっていきます。

本人の成長・志向性や組織編成によって、同事業部内の他ポジションや新規ポジション、他事業部、新規事業に関わる場合があります。


選考フロー

  1. プレエントリー
    「マイページ」にご登録いただきます。
  2. Web会社説明
    「説明会動画」「イベント」等の会社理解に繋がるコンテンツをご用意しております。
  3. 書類選考・人事選考
    選考コース別に実施いたします。
  4. 現場選考(複数回予定しています)
    内容:面接、筆記試験
    形式:オンライン / 対面(個別にご案内いたします)
    回数:2〜3ステップ
  5. 最終面接
    内容:面接
    形式:原則対面(個別にご案内いたします)
  6. 内々定 / 内定

選考ステップは変動する場合がありますので、予めご了承ください。
応募〜内々定までは、約1〜2ヶ月程度を想定しております。
各ステップでの選考結果のご連絡は、最短即日〜最長2週間前後を想定しております。
合否結果に関わらず、マイページ、またはメール・お電話などでご連絡いたします。
採用状況によって、予告なく採用活動を終了する場合がありますので、予めご了承ください。


制度・福利厚生

休日・休暇

  • 休日
    完全週休2日制(土・日)/祝日、年末年始
    年間休日数:120日前後
  • 休暇
    夏季休暇:5日間(6月1日〜10月31日までの間で取得)
    年次有給休暇:初年度10日間
    特別休暇:入籍から半年以内で5日間付与
    その他:慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇など

オロでは年次有給休暇(年休)の取り方をより柔軟にするために、年休が1時間単位で取得できる【年休の時間消化制度】や、年休を一定期間積立保存できる【保存年休制度】を導入しております。

諸手当

  • 通勤手当(実費分支給。月30,000円まで)
  • 近隣手当(事業所から2km以内居住で月30,000円)
  • 時間外勤務手当(固定残業20時間分は月給に含む。超過分を支給)
  • 休日出勤手当
  • 深夜勤務手当(22時以降に業務した場合)
  • 外勤手当(外勤1時間につき50円を支給)
  • 通信費手当(社用携帯・通信費として3,000円を支給)
  • 出張手当
  • 単身赴任手当
  • 扶養手当(18歳未満の扶養家族(子ども)1人につき、月10,000円)
  • 技能資格手当(TOEIC850点以上/中国語検定準一級もしくはHSK検定6級以上で、月10,000円)
  • 非喫煙者手当
  • 健康促進手当
  • 社員紹介奨励金

併給不可(通勤手当と近隣手当、外勤手当と通信手当)

制度

  • 各種社会保険完備
    雇用保険、労災保険、健康保険(関東ITソフトウェア健保組合)、厚生年金
  • 各種保養施設
    保養施設(温泉、ホテル等)、スポーツ施設、アスレチック施設、ゴルフ場、レストラン、旅行パックなど健康保険組合員価格で利用できます。
  • 副業可
    業務に支障のない範囲であれば、アルバイト・フリーランスなど様々な形で業務時間外での副業・兼業を認めています。申請、許可は不要です。
  • 教育研修奨励金制度
    自主的に受講する外部研修費用を上限金額の20万円まで支給します。上限内であれば複数の研修受講も可能です。※入社3か月以上の社員を対象。受講後一定期間の就業が条件。
  • 資格一時金制度
    対象資格に合格した際に受験料と一時金、もしくは受験料のみを支給します。
  • 同好会制度
    事業部や年代問わず交流を深める場として、会社公認の同好会が多数あります。
  • 従業員持株会制度
    毎月給与および賞与から一定額を積み立て株式を取得し、保有持分に応じて配当を受けられます。積立購入時には奨励金40%を支給。
  • Oron
    社内のコミュニケーション活性化のためのGreeting Point制度です。
  • Make The Vision/Venture Program
    新規事業を継続的に創出するための制度です。
  • キャリアトランスファー
    自己申告で部署異動申請ができます。一定期間働いていく中で思い描くキャリアプランが変わった場合、社内の需要と照らし合わせてマッチした際は異動を支援する制度です。
  • 海外赴任立候補制度
    世界に誇れる企業を目指し、海外拠点の立ち上げにも力を入れています。海外での業務・生活を通じてグローバル人材を育成することで、組織としての成長も目的とした制度です。
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