マテリアリティ特定のプロセス
国際基準であるSASB･GRIスタンダード･ISO26000に示されている項目それぞれについて、「オログループに与える影響度」「ステークホルダーに与える影響度」の2軸で評価しました。
そのうち、オログループおよびステークホルダーの両者に対する影響度が高い項目において、各項目で語られているテーマを抽出し、「事業」「人材」「環境」のマテリアリティを特定しました。
事業
当社は、経営理念である「より多くの人々（同僚・家族・取引先・株主・社会）により多くの『幸せ・喜び』を提供する」ことを実現すべく、事業を通じて社会課題の解決に貢献することを志しています。
現在展開しているクラウドソリューション事業は「ホワイトカラーの生産性向上」をミッションに掲げており、日本の非製造業の労働生産性が低い状況を改善すべく、クラウドERPをはじめとするITソリューションの提供を通じた「経営の見える化」「業務効率化」を支援しております。
デジタルトランスフォーメーション事業は「優れた商品・サービスを、本当に必要な人に届ける。」をミッションとして、デジタルの力でクライアントとより多くの利用者の関係性を築き、社会的に受容される商品・サービスを普及させることでの社会貢献を目指しております。
人材
当社の中長期的な成長を生み出すのは人材であり、高度で多様な人材が集まり創発することで、サービスの高付加価値化が実現されると考えております。
そのため多様性の確保や人材育成、人材定着は重要課題として取り組む必要があります。
環境
当社が、より多くの人々により多くの「幸せ・喜び」を提供する企業を目指すうえでは、同僚・家族・取引先・株主だけでなく、社会に対する責任も観点としては欠かせない要素です。
昨今の情勢から、社会的要請のうち環境問題に対する社会の関心がより高まっている中で、社会の公器としてより多くの人々により多くの「幸せ･喜び」を提供するうえでは、当社としても優先度高く取り組むべき課題だと認識しております。