多様なキャリアパス・働き方を受け容れる環境の整備

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  選択的週休3日制
  「サンライフ」

  土・日の他に、火・水・木から休日を選択できます。また、一日の労働時間を8時間・10時間のどちらかから選ぶことができます。

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  子育て支援制度
  「コアライフ」

  10時〜16時を出社して勤務する時間とし、それ以外の時間は働く場所（オフィスor自宅）と時間を柔軟に選択できるようにすることで、家庭や子育てとの両立を支援します。

  • ※小学生以下の子どもがいる社員・契約社員
  • ※選択的週休3日制「サンライフ」との併用可能
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  副業OK

  業務に支障のない範囲であれば、アルバイト・フリーランスなど様々な形で業務時間外での副業・兼業を認めています。申請、許可は不要です。

• キャリア
  トランスファー

  自己申告で部署異動申請ができます。一定期間働いていく中で思い描くキャリアプランが変わった場合、社内の需要と照らし合わせてマッチした際は異動を支援する制度です。

• 海外赴任立候補制度

  世界に誇れる企業を目指し、海外拠点の立ち上げにも力を入れています。海外での業務・生活を通じてグローバル人材を育成することで、組織としての成長も目的とした制度です。

健康経営の推進

• UPoRo計画
  (アポロ計画)

  健康経営プロジェクトを「UPoRo計画」と名付け、従業員および家族の健康維持・増進の意識の浸透を図るとともに、様々な取り組みを行っています。

• 非喫煙者手当

  非喫煙者/喫煙を辞めた従業員に月々1,000円支給します。また、禁煙に取り組む従業員への支援として、禁煙外来治療費と処方箋薬の補助を年1回まで行います。

• 健康促進手当

  1日平均8,000歩以上歩いた従業員に月々1,000円を支給します。日々の目標歩数を設定することで運動意識を高め、歩くことから健康な身体作りを支援します。

エンゲージメント強化

• エンゲージメント
  サーベイの実施

  月に1回実施し、スコアの推移をモニタリングすることで、エンゲージメント強化に向けた改善活動を行っています。

• 従業員持株会

  正社員・契約社員を対象に、積立購入時に奨励金として積立額の50%を支給しています。従業員の資産形成を支援するとともに、エンゲージメントや企業価値への貢献意識を高める仕組みです。

スキルアップ支援

• 教育研修奨励金制度

  自主的に受講する外部研修費用を上限金額の20万円まで支給します。上限内であれば複数の研修受講も可能です。

  • ※入社3か月以上の社員を対象。受講後一定期間の就業が条件。

• 資格一時金制度

  対象資格に合格した際に受験料と一時金、もしくは受験料のみを支給します。個人能力向上と勉強への動機付けを目的としています。

  • ※正社員を対象。

• 技能・資格手当

  グローバルで活躍できる人材を増やしていくために、TOEICと中国語検定を対象とした手当があります。TOEIC850点以上で月々1万円、中国語検定HSK6級以上もしくは準1級以上で月々1万円を支給します。